Veränderungsprojekte sind an der Tagesordnung und doch verfehlen viele ihr Ziel. Im Kurs Change Management setzen sich die Teilnehmenden mit wirksamen Prinzipien für gelingende Veränderungsvorhaben auseinander und üben diese anhand von Praxisfällen ein.

Ziele

Die Teilnehmenden

  • wissen, worauf es bei Veränderungsprozessen ankommt.
  • üben erfolgsrelevantes Veränderungsvorgehen anhand von Praxisfällen.
  • erarbeiten einen konkreten Change-Vorgehensplan (Change Management).
  • kennen die Erwartungen ihrer Stakeholder und können ein Kommunikationskonzept für ein Veränderungsvorhaben entwickeln.
  • stärken ihre Sensibilität und ihre Kompetenz im Umgang mit den psychologischen Aspekten der Veränderung (Change Leadership).
  • kennen den Einfluss der Führung auf erfolgreiche Veränderungsprojekte.

Inhalt

  • Das Verständnis für das System schärfen und den wirksamsten Hebel aktivieren
  • Die vier wesentlichen Fallen bei organisationalen Veränderungen
  • Hilfreiche Thesen zum Change Management
  • Change Management und Change Leadership
  • Switch - wie man Veränderungen bewirkt
  • Führungsverhalten und der Erfolg von Veränderungen
  • Die zehn Schritte zum Meistern von Veränderungen

 

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